"Organizzazione comunale in fondo ad un abisso"

"Organizzazione comunale in fondo ad un abisso" Riceviamo da Angelo Sidoti e pubblichiamo: Ho la vaga sensazione che questa delibera "GM 89/2012 - Atto di indirizzo inerente modifiche alla organizzazione della macrostruttura comunale" sia caduta nel dimenticatoio. Sempre salvo smentite. Ricordo che l'amministrazione aveva affidato questo arduo compito al Dirigente del I Settore, persona molto competente e di esperienza, ma che purtroppo ha avuto un serio infortunio. Spero, vista la sua assenza, che le sue funzioni siano passate ad altro o altri dirigente. In caso contrario siamo al punto di partenza. Nella prassi prima di avviare una riorganizzazione di questo tipo dovremmo almeno acquisire lo stato attuale della organizzazione comunale. E noi al Comune abbiamo definito il nostro organigramma? Non parliamo poi della riprogettazione delle mansioni e la Job Description dei dipendenti comunali. E mi pongo analoga domanda. Ma qualcuno ha mai effettuato questo tipo di progettazione? Infatti, la funzione delle Job description e' proprio quella di definire ed esplicitare le caratteristiche salienti di ogni ruolo organizzativo o mansione e le caratteristiche tecnico-comportamentali che l’operatore deve possedere per ricoprire quel ruolo. Ma attenzione questi non sono i vecchi mansionari dei dipendenti. Fatte queste premesse ritengo che siamo ancora in fondo ad un abisso. Attendiamo qualcuno? Dobbiamo assegnare qualche altro incarico "gratuito"? Non sappiamo da quale parte iniziare? Ebbene, ve lo dico io: prima di tutto dovete rappresentare lo stato attuale della vostra organizzazione per poi ridisegnarla (organigramma e Job description sono i primi documenti necessari). Quando completerete questa attività (spero che non sia alle calende greche) forse, tra le tante altre cose, potreste rivalutare se affidare all'esterno alcuni servizi. Infatti, a progetto ultimato, i recuperi di efficienza sul personale non sono di poco conto. Ultima domanda: passato il 31/12/2012 come e' finita con l'incarico del dirigente del IV Settore come anche con le indennità delle posizioni organizzative? Altro rinnovo?

a cura di Peppe Paino